人力資源
human resources
人才是企業最重要的資產，直接決定企業的生存能力與發展質量。尊重人才、給各類人才提供更好的才能施展平臺，是實現員工個人發展和萊瑞森醫藥超越發展的必然選擇。
以人為本：尊重不同人才個性，挖掘每個人不同的價值和潛力。注重員工的職業規劃與個人生活相結合，提供相應的培訓和發展機會。
多樣性與包容性：提倡文化多元和團隊包容性，努力提高人才的多樣性。
靈活性與適應性：管理敢于創新靈活管理。強調人才的靈活性與適應性，提倡員工自我管理與靈活應對變化。
創新思維：不斷培養創新文化，支持創新的機制，激勵團隊與個體敢于提出新思路和解決方案。
結果導向：關注績效和成果，以績效管理為核心，明確工作目標和關鍵業績指標（KPIs）
終身學習：強調持續學習，反對墨守成規，鼓勵員工對外交流，及時跟進行業信息和技術進步，以應對不斷變化的產業環境。
心理健康與工作幸福感：重視員工的心理健康與工作滿意度，培養包容、寬松的工作氛圍，提升員工的幸福感，凝聚員工的向心力。
